几年前，惠普的一些部门每年离职率高达20%，受此触动，惠普决定预测其全球33万名员工中谁最有可能辞职。分析师团队从海量数据入手，如薪酬水平、加薪情况、升迁情况及轮岗情况等海量数据入手开展分析，并搭建离职风险评分系统，成功降低了离职率。大数据的魔力可见一斑！